Aktuelt
Simen Heggedal (39): – Så langt virker Viken Skog til å være en flott arbeidsplass med hyggelige kollegaer
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Simen Olbergsveen (24): – Fremtiden i skognæringen er veldig spennende!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Johansen Skogsdrift har rekruttert mange unge
Johansen Skogsdrift ble i sin tid etablert av Torleif Johansen og hans fire sønner. I dag har bedriften to lærlinger: Jørgen Haraldsen (18) og Tonje Myrene (20). De forteller at de stortrives og får svært god oppfølging.
Hvor bærekraftige er egentlig juletrær?
Stadig flere velger å gå til innkjøp av et plastjuletre. Kvaliteten blir stadig bedre, og trærne ser mer ekte ut enn tidligere. Men hvor bærekraftige er de egentlig? Og er det mer miljøvennlig med et ekte grantre?
Cicilie Myrvang: – Jeg elsker å tilbringe tid sammen med familien min!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Ragnhild (25) : – Siden 60 prosent av artene lever i skogen, faller mye ansvar og press på skogbruket
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Tor-Henning (36): – Som 19 åring kjøpte jeg egen gård med skog
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Sofia: – Jeg har ønsket å bli skogbruksleder helt fra jeg var liten!
Hver høst gleder vi oss til å få besøk av førsteårsstudentene på skogfag på NMBU. Høre om hvilke tanker de har om en jobbfremtid i skognæringen. Noen er usikre på veien videre, mens andre har lenge hatt planene klare.
Roy Arne (56) er ny skogbruksleder: – Skogen betyr kort og godt alt for meg!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Sara, ny skogbruksleder: – Jeg håper at det i fremtiden vil bli mer forståelse og toleranse for skogbruk
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Vladislav (25) er ny skogbruksleder: – En stor utfordring ligger i å klare opplyse dem utenfor skognæringa
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Bjørge Seim Øvstedal: (28): – Jeg tror skogsindustrien blir bedre med enda mer digitalisering, automatisering og dataanalyse
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Karianne (28): – Jeg trives med å være ute i naturen, spesielt med ski på bena eller på en fjelltopp
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Studenter kan befare din skog
Det kan tenkes at du får en telefon fra Sivert, Ole, Andreas eller Gjermund nå i sommer. De skal jobbe med oppsøkende virksomhet mot skogeiere, blant annet for å gi informasjon og veiledning og sørge for å få gjennomført ungskogpleie der det trengs.
Konkurransestemning på Romerike: – Det viktigste er å slå Hvam!
Hvordan eksteriørbedømme ei ku? Hvordan måle høyden på et tre med en pinne? Og hva heter delene på motorsagen? Alt dette, og mye mer, ble 170 elever prøvd på i 59°Topptur.
Ny transportleder: – Bare kall meg Gessa!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Bli kjent med Alex, vår nye systemutvikler
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Elin Kristine (33): – For meg er skogen et sted der topplokket får fri
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Håvar (35): – Det viktigste for meg blir å få jobbe med dyktige kollegaer
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
SE VIDEO: – Jeg har en drøm om å sitte i en hogstmaskin!
Leo Halvorsen Hals går vg1 naturbruk ved Kongsberg videregående skole. Eller Saggrenda skogskole, som den er mest kjent som. Han drømmer om å jobbe som skogsoperatør.
Vi gleder oss til Tømmer & Marked 2023 – snart 600 påmeldt!
Endelig kan vi ønske hjertelig velkommen til Tømmer & Marked igjen. Til Skandinavias største skogkonferanse kommer blant andre Per A. Sørlie i Borregaard, Emma Bjørke i Ringnes, Victoria Strand i Stora Enso Skog, Geir Drangsland i Byggma, Daniel Kjørberg Siraj i OBOS, Sverre Thornes i KLP og Johan Freij i Danske Bank. Sigbjørn Gjelsvik kommer også.
Jobber med trefiberflasker og plastreduksjon
Bærekraftsansvarlig Emma Bjørke i Ringnes deltar på Tømmer & Marked. Der skal hun fortelle om Ringnes sitt arbeid med å redusere plastmengden i brusflaskene og Carlsbergs deltakelse i prosjektet om å utvikle en trefiberflaske.
Tre generasjoner Gullingsrud
Sverre (77) startet i skogen for 60 år siden, og sønnen Torgeir (55) ble med på starten av 2000-tallet. De siste årene har også tredje generasjon blitt med: Eivind (23) kjører hogstmaskinen eller lassbæreren når han har tid. Det aller meste av jobben har i alle år foregått i bratt terreng hjemme i Nesbyen.
Grete Berntsen (46): – Jeg bruker gjerne motorsag, dersom det er nødvendig
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Ny nettside for rekruttering
Skognæringen trenger stadig nye, kloke hoder. Men de kommer ikke av seg selv. Som et av flere grep for å nå flere aktuelle søkere lanserer vi nå en splitter ny rekrutteringsside: vikenrekrutt.no.
Ida Høgevold (33): – Jeg ser virkelig frem til å jobbe med så mange kunnskapsrike mennesker!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Viil Flaata (21): – Jeg gleder meg til en dag å jobbe som skogbruksleder (video)
Viil Flaata fra Uvdal er lærling i Viken Skog. Hun begynte i læra i august, og om to år jobber hun mest sannsynlig som skogbruksleder i Viken Skog.
Ny skogtekniker-utdanning
Nylig var Viken Skog og andre fageksperter fra skognæringen samlet på Skogkurs for å fylle innhold i helt nytt fagskolestudium. Går alt etter planen starter fagskolestudiet Skogtekniker opp høsten 2023.
Johannes (24): – Jo mer jeg lærer om skogen og om sammenhengene, jo mer interessert blir jeg!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Marius (24): – Det beste blir å jobbe med folk som har mange av de samme verdiene som meg
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Torbjørn Tønneberg (28): – Jeg brenner for et aktivt skogbruk!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Amund Bratlien (24): – Jeg brenner for det meste som har med skog å gjøre!
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Skoleskogdag ble suksess: – Jeg ble overrasket over hvor mange produkter som kan lages av trær!
Etter to år med restriksjoner og begrensede muligheter for fysiske møter og arrangementer, kunne endelig Ringerike Skogeierlag invitere avgangselevene ved alle ungdomsskolene i Ringerike til skoleskogdag igjen.
Matilde (27): – Jeg håper jeg kan bidra med å effektivisere og utvikle IT-løsningene i Viken Skog
Vi i Viken Skog vet at den aller viktigste ressursen vi har er våre ansatte, som lever ut verdiene våre hver dag ute i felt eller på et av avdelingskontorene våre. I en stor organisasjon som Viken Skog, er det naturlig med et dynamisk tilsig av ny kompetanse. Vi tror det er sunt å bli utfordret av nye tankesett, og gleder oss derfor alltid til å bli bedre kjent med våre nye hoder. Derfor stiller vi våre nyansatte fem kjappe spørsmål for å komme tettere på – god lesning!
Ungskogpleie: – Den lureste investeringen du kan gjøre!
Et godt stell av skogen din vil du aldri angre på. For med avstandsregulering og løvrydding vil skogen bli mye mer verd den dagen den skal hogges. Billig er det også.
Vellykket dag med 160 elever i skogen: – Endelig kan vi treffes igjen!
Den 11. mai konkurrerte 19 lag fra sju naturbruksskoler mot hverandre i konkurransen 59 grader Topptur: – Det er fint å få testet seg og se hva en kan, og så er det veldig sosialt og gøy å få treffe folk igjen, sa Robin Hemli Torgersen fra Kjelle videregående skole.
Skolestart i skogen
Stadig flere søker seg til skogfag, og det er optimisme og mange yrkesmuligheter i Viken Skog og ellers i skognæringen. Engasjerte skogfagstudenter fra NMBU var nylig på besøk hos Viken Skog der de fikk vite mer om alle mulighetene i skognæringen.